[设为首页] [加入收藏] [联系我们] [手机门户]
首页 审计资讯 政务公开 三项制度 行政执法公示 交流互动
  您当前所在位置: 首页 >> 审计资讯 >> 他山之石 >>正文
广东:制定出台“以干代训”实施办法
2020年06月30日 文章来源:国家审计署网站 信息提供:广东省审计

近日,广东省审计厅制定出台《广东省审计厅“以干代训”实施办法(试行)》(以下简称《办法》),建立起市、县级审计机关干部到省审计厅“以干代训”常态化工作机制,把实践作为提升基层审计干部能力素质的第一跑道,加快提升基层审计干部队伍的工作能力,为推动广东审计工作高质量内涵式发展提供人才保证。

《办法》提出,“以干代训”工作实行滚动式安排,分类分期分批进行,时间一般为3个月或半年。每年从市、县级审计机关选调60名左右的审计干部到省审计厅参与审计项目实施或综合管理工作,计划用3至5年时间采取“以干代训”方式为各市、县(市、区)审计局培训审计骨干干部2名左右。

《办法》规定,参加“以干代训”的人员一般应当从事审计机关工作2年以上,年龄一般不超过40周岁,政治素质高,学习能力强,工作作风好,组织纪律性强,能够确保学习培训时间。人员选调工作采取“自下而上、逐级推荐”的方式,坚持个人自愿和组织推荐相结合的原则,市级审计机关党组负责对本市拟推荐人选的审核把关,省审计厅综合考虑各处室提出的用人需求和各市、县(市、区)审计局干部队伍实际择优确定。

《办法》对审计干部参训期间的后勤保障、日常管理、实务指导、工作鉴定、结果运用等内容进行了明确规定,强调对参训人员实行与省审计厅人员的同教育、同管理、同监督,具有党员身份的参训人员纳入省审计厅用人处室党支部管理,省审计厅用人处室负责指定专人对参训人员进行实务指导。参训结束后,省审计厅根据参训人员现实表现情况形成工作鉴定,连同参训人员撰写的总结材料一同印发参训人员所在单位,作为干部考核、奖惩、使用的重要参考。

《办法》要求全省各级审计机关高度重视,充分认识“以干代训”工作的重要性、必要性,把选派人员到省审计厅参加“以干代训”工作与优秀年轻干部培养工作紧密结合起来,有针对性地做好参训人员选派工作,优先推荐具有发展潜力的干部到省审计厅参加“以干代训”。(林阳 陈文胜 胡俊杰)

相关文章
. 宁夏:“三个有效结合”促进政策跟踪审计提质增效
. 辽宁辽阳:创新法制审理新方法 助力预算执行审计全覆盖
. 江苏扬州:创设“四微”工作法 高质量推进“党建强审”
. 审计署上海特派办:充分发挥临时党支部战斗堡垒作用 助推审计工作提质增效
. 安徽合肥:帮助结对帮扶贫困村建立农业科技特派员制度
. 审计署郑州特派办:多措并举推进志愿服务制度化常态化
. 辽宁大连:加强重大事项报告工作
. 贵州:三级审计机关上下联动助推法治乡村建设
. 安徽:在政策跟踪审计中做好“六稳”工作、落实“六保”任务
. 四川内江:有效推进纪委监委监督与审计监督贯通融合

关于本站 | 联系我们 | 法律声明 | 网站地图
河北省审计厅门户网站,河北省审计厅主办
冀ICP备06024325号-1
冀公网安备 13010402000484
政府网站标识码 1300000034
河北省审计厅版权所有,本站文章未经授权不得转载
联系电话:86-0311-88606104